مادران شاغل
-
محیط کار دوستدار خانواده؛ از شعار هفته جمعیت تا واقعیت تلخ مادران شاغل
در روزشمار هفته جمعیت، امروز روز «محیط کار دوستدار خانواده» نامگذاری شده؛ عنوانی که اگرچه امیدبخش است، اما برای بسیاری از مادران شاغل هنوز به واقعیت تبدیل نشده است. آنها هر روز میان فشار کار در بیرون و مسئولیتهای طاقتفرسا در خانه سرگردانند؛ بیآنکه حمایت جدی از سوی کارفرما یا حتی گاه همسرشان دریافت کنند.
-
فشار دوگانه بر مادران شاغل
خیلی روزها، پشت درِ مهد کودک، صحنهای تکراری و پراضطراب رقم میخورد؛ کودکی که دل نمیکند و مادری که میان کار و نگاههای قضاوتگر مانده است. اشتغال مادر چه تأثیری بر امنیت روانی کودک دارد؟ این دغدغهٔ مشترک هزاران خانوادهای است که میان فشار اقتصادی، نیاز جامعه و کمبود حمایت اجتماعی گرفتارند.
-
جزئیاتی از دستورالعمل کاهش سن بازنشستگی برای مادران شاغل
یک حقوقدان جزئیات کامل افزایش مرخصی زایمان، الزام کارفرما به حفظ شغل مادر و کاهش سن بازنشستگی زنان را تشریح کرد.
-
شرایط بهرهبرداری مادران شاغل از کاهش سن بازنشستگی
رئیس کمیسیون طرح جوانی جمعیت و حمایت از خانواده به بیان توضیحاتی درباره کاهش سن بازنشستگی مادران شاغل پرداخت.
-
خبر مهم سخنگوی دولت برای مادران شاغل
سخنگوی دولت گفت: طبق تبصرههای ۱ و ۴ مصوبه، دستگاههای اجرایی موظفند یک ساعت شناوری در آغاز به کار را برای مادران دارای فرزند زیر ۶ سال یا دانشآموز در مقاطع پیشدبستان و دبستان در نظر بگیرند
-
حضور زنان در صحنههای اجتماعی یک فرصت است
پیام خانواده- امروز بسیاری حضور اجتماعی زنان را امری مسلّم و یک حق میدانند که زنان میبایستی به آن دست یابند.
-
مادران شاغل این احساس مخرب را از خود دور کنند
مادران شاغل ساعت های زیادی از روز مجبور به ترک فرزندان شان هستند.مادری اصلی ترین نقش آن هاست و اگر روحیه آن ها مستعد نگرانی و اضطراب باشد به همان اندازه از تمرکز در محل کار دور می شوند. روان درمانگر ها می گویند این اضطراب که موجب احساس «مادر ناکافی بودن »در این دسته از زنان می شود در دراز مدت می تواند مسبب اختلالات خلقی متعددی شود که درمان آن ها به سادگی امکان پذیر نیست.اما برای رفع این احساس کاذب چه راهکارهایی را می توان بکار گرفت؟